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Die Heilsarmee kündigte eine lesbische Kaderfrau, nachdem sie ihren Vorgesetzten von ihrer Beziehung zu einer anderen Frau (ebenfalls Mitarbeiterin der Heilsarmee) berichtet hatte. "Die Heilsarmee toleriert keine ausserehelichen und gleichgeschlechtlichen Verbindungen von Führungskräften mit Mitarbeitenden", hiess es in einem E-Mail an alle Mitarbeitenden.
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Ein Gericht in Manhattan hat einer lesbischen Köchin 1,6 Millionen US Dollar an Schadenersatz zugesprochen, weil ihr Ex-Chef ihr das Leben zur Hölle gemacht hatte, indem er die Angestellten des Lokals regelmäßig für ihre "Heilung" beten ließ. Mitarbeiter_innen, die seine religiösen und persönlichen Ansichten nicht teilten, sagte er, dass sie mit ewiger Verdammnis rechnen müssten. Die betroffene Frau kündigte das Dienstverhältnis nach sechs Jahren im Jahr 2007.
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Das Arbeitsgericht Berlin hat in erster Instanz die Klage eines Chemie-Laboranten abgewiesen, der in der Probezeit wegen seiner HIV-Infektion gekündigt worden war. Die Deutsche AIDS-Hilfe (DAH) kritisiert die Entscheidung, da das Gericht offenbar nicht erkannt hat, dass der Kläger unter dem Schutz des Allgemeinen Gesetzes zur Gleichbehandlung (AGG) steht. Der Kläger und sein Anwalt wollen die schriftliche Urteilsbegründung abwarten und dann voraussichtlich Berufung einlegen.
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Ein Richter des New York Supreme Court hob diese Woche die Entscheidung eines Schiedsgerichts auf, durch die ein offen schwuler Bibliothekar der New Yorker Stuyvesant High School für sechs Monate ohne Gehalt vom Dienst suspendiert und zum Besuch eines Training in "professionellem Verhalten Schülern gegenüber" angehalten worden war und ordnete an, dass der Mann wieder in seinem Posten eingesetzt wird und ihm das einbehaltene Gehalt nachbezahlt werden muss. Er bezeichnete die Schiedsgerichtsentscheidung als "schockierend und dem Gerechtigkeitsgeführ dieses Gerichts widersprechend" - und das war keine Übertreibung.
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In Kalifornien wurde einem schwulen Polizisten verwehrt, in Uniform an der West Hollywood Gay Pride Parade teilzunehmen, da dies "die Abteilung diskreditieren" würde. Da seine Vorsetzten ihm das Verbot schriftlich gaben, wird er nun, vertreten von der prominenten Anwältin Gloria Allred, eine Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz einbringen. TMZ vom 7. Juni 2011

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, für gläubige Mitarbeiter_innen Ausnahmen aus den unternehmensweit gültigen Verhaltensregeln zu machen, wenn das eine unzumutbare Härte darstellen würde - so die Quintessenz aus einer arbeitsrechtlichen Entscheidung eines US-Berufungsgerichts. Zum Fall: Die Klägerin, Tanisha Matthews, war bei der Handelskette Wal-Mart seit 1996 als Regalbetreuerin beschäftigt. Während einer Arbeitspause nahm sie an einer heftigen Diskussion unter Kolleg_innen über Gott und Homosexualität teil. Dabei schrie sie eine lesbische Kollegin an, dass Gott Homosexuelle nicht akzeptiere, dass sie nicht auf der Erde sein sollten, dass sie in die Hölle kommen würden und dass sie nicht richtig im Kopf seien. Eine Kollegin berichtete den Vorgesetzten von dem Vorfall und nach einer firmeninternen Untersuchung, in der fünf Mitarbeiter_innen den Hergang bestätigten, wurde Matthews wegen Verletzung der Verhaltensregeln, welche (unter anderem) Handlungen verbietet, die als Belästigung aufgrund der sexuellen Orientierung verstanden werden können, gekündigt.
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Amsterdam - Die Universität muss Diplome neu ausstellen, wenn sich Vornamen und rechtlich anerkanntes Geschlecht nach der Abschlussprüfung geändert haben. Die Weigerung der Uni Amsterdam ist eine indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, erkannte die niederländische Gleichbehandlungskommission und forderte sie auf, Justus Eisfeld ein neues Diplom auszustellen. Der heutige Co-Vorsitzenden von GATE - Global Action for Trans* Equality hatte sein Politologiestudium 2001 noch mit weiblichem Namen abgeschlossen. Nach der Änderung des Vornamens und der rechtlichen Änderung des Geschlechts 2004 suchte er bei seiner Alma Mater um ein neues Abschlusszeugnis an. Als dies verweigert wurde, wandte er sich an die Gleichbehandlungskommission.
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Queer Business Women und Wiener Antidiskriminierungsstelle laden zur Tagung "Lesben am Werk". Diese bietet erstmals in Österreich die Gelegenheit, über institutionelle Grenzen hinweg Perspektiven für ein vernetztes Handeln gegen Diskriminierungsverhältnisse am Arbeitsplatz zu entwickeln.

Lesben am Werk - Vernetztes Handeln für mehr Sichtbarkeit und bessere Erwerbsbedingungen
Wann: Freitag, 18. Juni 2010 - 8:30 bis 17:30
Wo: Adolf-Czettel-Bildungszentrum der Arbeiterkammer Wien Theresianumgasse 16-18, A-1040 Wien
Anmeldung unter wast(at)gif.magwien.gv.at, Telefon: (01) 4000 81449, Fax: 4000 81449
Die Teilnahme an der Tagung ist kostenlos!

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Einen kleinen aber wichtigen Sieg hat die Menschenrechtsgruppe "Make the Road New York" für Transgender errungen. Die Oberbekleidungskette American Aegle mit über 2000 Mitarbeiter_innen alleine in den 61 New Yorker Shops, Versand in alle Welt und einem Jahresumsatz von knapp 3 Mrd. Dollar, unterzeichnete einen Vergleich, in dem das Unternehmen versprach, die Bekleidungsvorschriften für die Mitarbeiter_innen und die Mitarbeiter_innenhandbücher zu überarbeiten. Es soll den Mitarbeiter_innen nicht mehr verboten sein, am Abeitsplatz geschlechtsuntypische Kleidung zu tragen.
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Die SoHo will den traditionellen Arbeiter_innen-Kampftag 1. Mai als Startschuss für mehr Diversität feiern und weist darauf hin, dass gerade in wirschaftlich schwierigen Zeiten starke Interssenvertretungen und Gewerkschaften die sich für die Beschäftigten einsetzen, besonders wichtig sind. Die heutige Presseaussendung der SoHo:  Continue reading "SoHo: 1. Mai 2010 - Tag der Arbeit" »

Trinity Broadcasting Network (TBN), der größte christliche TV-Sender der USA, verglich sich nach einem Bericht in "The Orange County Register" mit einem ehemaligen Mitarbeiter, der seinen Arbeitgeber wegen Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung geklagt hatte.
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Barcelona - Eine oberösterreichische Transportfirma muss sich vor einem spanischen Gericht wegen Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung verantworten, berichten die Oberösterreichischen Nachrichten heute. Zwei Mitarbeiter wurden in der spanischen Filiale des Unternehmens entlassen und gaben in ihrer Klage an, dass dies wegen ihrer sexuellen Orientierung geschehen sei. Außerdem habe sie ein leitender Angestellter der spanischen Filiale als "krank" bezeichnet.  Continue reading "Mitarbeiter einer Transportfirma wegen..." »

Wien - Das Wiener Oberlandesgericht bestätigte die Entscheidung des Arbeits- und Sozialgerichts, wonach die Kündigung eines schwulen Dienstnehmers der Wiener Linien wegen angeblicher Dienstunfähigkeit rechtsunwirksam war.  Continue reading "Kündigung von schwulem Straßenbahner unwirksam" »